（示意圖／翻攝自Pixabay）
▲原PO最近突被通知要升小主管，很猶豫是否要離職。
原PO在Dcard發文暗示，部門的資深小主管要在月底去職，新人入職後也走了，今朝部分只剩下他和另外一名資深同事。
最近大主管就通知，他下個月要替補小主管的職位，但因為人力不足，等於他要同時做工程師和小主管的工作，升小主管的加給也比輪班補助還少，讓他很憂?。 」也有人挽勸，「先升吧，掛個經歷，歷練一下，下個工作較有談判籌碼」、「升上去撐一下再走，就能洗職稱，賺了吧」、「升職是沒問題，可以當談薪籌碼，但建議是早點跑了呀，沒手藝也沒料，升上去跟排擠一樣，你什麼都不會。
另外，原PO也說公司前景堪憂，比來定單量縮減還限制加班費，本來他估計做滿1年就要去職，沒想到卻突然被升職，讓他很擔憂會走不了，「剩一個同事+大主管，會不會對他們很欠好意思？或我在面試其他公司，會不會對我第一份工作只待不到一年會有質疑？」
生活中間／朱祖儀報道
離婚證人不少網友認為，「基本不消擔憂去職對同事會不會不好意思，人人都是出來混口飯吃，找不到員工那是老闆的事」、「快跑，前人的教訓，不要拿命跟時間去賭」、「可以啊，去職正本就沒什麼問題啊，只要你提早見告就可以了」、「直接跑了，下一份面試問就說今朝這份工作要求我接收理職，與小我職涯規劃不符就好。」
一位網友泄漏，本身進到公司還沒滿1年，就被通知行將升為小主管，但因為人力不足，這代表他要同時做小主管和工程師的工作，升職加給也比輪班補助還少，讓他很想離職，但又怕有欠好的影響，不知道該怎麼辦？多數人看到後都勸說，「快跑！本身的感觸感染才主要！」很多人都期望工作能力被肯定，若能升官加薪更是讓人高興。
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